吴忠市利通区纪委监委创新推行常态化“问、访、谈”循环回访工作机制，全方位掌握受处分党员干部思想动态、工作履职、作风表现和生活状况，动态跟进问题整改、深化纪法教育、做实关心关爱，推动受处分干部重拾干劲、担当作为。

　　聚焦回访教育精准化、规范化开展，利通区纪委监委坚持靠前发力、主动作为，靶向破解受处分干部思想困惑、整改难题。严格对照《中国共产党纪律处分条例》《关于党纪政务处分决定执行工作的若干规定》等党纪法规，梳理汇总受处分干部存在的难点问题、整改弱项，建立明细工作台账，对处分条例适用、处分影响期、整改要求等群众和干部关切问题逐一依规解答、精准释法。同时主动下沉一线，对接联系相关部门、乡镇，通过常态化谈心谈话、实地走访了解等方式，开展近距离、多角度、可视化精准回访，动态掌握受处分干部思想变化和工作状态，常态化落实谈心疏导、组织关爱举措，让回访教育更贴合干部实际、贴合工作需求。

　　为破解传统回访模式单一、掌握情况片面、教育帮扶不深入等问题，利通区纪委监委持续创新工作方式，构建起系统完备的“问、访、谈”立体化回访教育体系。由区纪委监委案件审理室牵头统筹，各派驻纪检监察组、乡镇纪委联动参与，常态化开展面对面精准回访。紧扣“三问”靶向了解实情，重点询问干部思想状态、问题反思情况、履职担当成效，全面掌握干部受处分后的精神面貌、工作作风和履职实绩。依托“三访”立体精准画像，通过走访本人、同事、分管领导，全方位了解干部日常表现、社交状态、生活作风等细节情况，客观精准勾勒干部综合表现。立足“三谈”抓实整改提升，对照排查梳理的短板弱项，围绕谈问题、谈认识、谈整改开展深度交流，针对性指出问题症结、明确整改方向，传递组织关怀、疏导思想压力，帮助干部放下包袱、轻装上阵。

　　在从严监督整改的基础上，利通区纪委监委持续优化关爱帮扶模式，让纪法监督既有力度更有温度。针对干部在政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等六大纪律方面存在的苗头性、倾向性“小微问题”，实行一对一、点对点精准帮扶，量身制作《关心关爱登记表》，精准指出问题短板、深刻剖析问题根源、细化务实整改举措。通过面对面耐心解读政策、走心开展思想疏导，常态化传递组织温暖，以温情赋能、用心帮教的方式，引导受处分干部正视错误、主动整改、积极作为。真正实现严管有据、关爱有度，持续放大回访教育正向赋能效应，不断激发基层干部干事创业的内生动力，涵养风清气正的良好政治生态。（吴忠市利通区纪委监委）